在編制方面，河南省按照“急事先辦、保障重點(diǎn)、逐步解決”的原則創(chuàng)新規(guī)范教師編制。河南省委編辦從前期動態(tài)調(diào)整收回的中小學(xué)機(jī)動編制中調(diào)劑4000名，補(bǔ)充到鄭州等中小學(xué)教職工編制缺口較大的省轄市，同時考慮到一些地方近年來新建中小學(xué)、幼兒園較多的實(shí)際，為鄭州等市增加事業(yè)機(jī)構(gòu)限額400多個?？紤]到農(nóng)村教師特殊的工作處境，在職稱方面，河南省政府對農(nóng)村教師進(jìn)行了鼓勵性傾斜。即可根據(jù)在農(nóng)村從教的年份，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評聘相應(yīng)職稱。

在解決教師住房問題上，河南也出臺了“真金白銀”的支持政策。未來的3~5年內(nèi)，河南將穩(wěn)妥有序滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不包括縣城所在鎮(zhèn)）及以下學(xué)校（含教學(xué)點(diǎn)）在編在崗教師的基本住房需求，購買商品住房的原則上每平方米價格比同地段同品質(zhì)商品房優(yōu)惠不低于1000元，或結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際優(yōu)惠幅度不低于20%。

目前，河南省市縣三級財政通過動用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金、調(diào)整優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)等途徑，已籌措36億元用于發(fā)放“一補(bǔ)兩貼”（鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、班主任津貼、教齡津貼），各項待遇保障政策也正在落實(shí)當(dāng)中。